劳动争议 （2018）鲁01民终1739号
裁判要旨
本案系劳动争议，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案中，孙核心自2016年12月份到恒汇投资公司工作，双方建立劳动关系，双方约定试用期为三个月，工资按月计发，孙核心接受恒汇投资公司考勤管理，恒汇投资公司与孙核心之间劳动关系不符合非全日制用工法律规定的要件，恒汇投资公司亦未在法定期限内提供有效证据证明，因此恒汇投资公司主张确认双方为非全日制用工关系的诉求，一审法院不予支持。恒汇投资公司、孙核心应按全日制用工的相关规定履行各自的权利和义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动期限内，恒汇投资公司、孙核心未签订劳动合同，故双方口头约定的试用期不符合法律规定，恒汇投资公司应按照转正后的工资标准向孙核心支付2016年12月26日至2017年3月31日期间的劳动报酬，即恒汇投资公司应向孙核心支付6000元/月，而实际支付4500元/月，因此恒汇投资公司要求
摘要
山东恒汇投资有限公司与孙核心劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终1739号上诉人（原审原告）：山东恒汇投资有限公司，住所地济南市。法定代表人：高鹏，经理。委托诉讼代理人：许嗣文，男，该公司员工。委托诉讼代理人：修淼，女，该公司行政部人员。被上诉人（原审被告）：孙核心，男，1971年6月2日出生，汉族，住济南市。上诉人山东恒汇投资有限公司（以下简称恒汇投资公司）因与被上诉人孙核心劳动争议一案，不服济……