劳动争议 （2018）陕08民终4301号

本案争议焦点：一是原告与被告恒泰公司从2014年7月起是否构成非全日制用工的劳动关系；二是原告的各项请求是否应予支持；三是原告请求未签订书面劳动合同双倍工资差额是否超过仲裁时效。原告与被告恒泰公司从2014年7月起是否构成非全日制用工的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”本案中，结合原、被告的陈述、恒泰公司提交的工资表，以及原告已经于2014年7月23日开始领取失业保险金的事实，可知原告与被告恒泰公司于2014年7月份之后建立的劳动关系符合非全日制用工的关系特点，故原告与被告恒泰公司之间系非全日制用工关系。原告的各项请求是否应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条之规定，非全日制用工关系可以订立口头协议，故对王亮要求恒泰公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资不符合法律规定，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条之规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向

上诉人王亮因与被上诉人榆林市恒泰汽车运输集团有限公司劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕08民终4301号上诉人（原审原告）：王亮，男，1967年1月27日出生，汉族，重庆市长寿区人，现住榆林市榆阳区。委托诉讼代理人:李彩萍，陕西驼城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：榆林市恒泰汽车运输集团有限公司，住所地陕西省榆林市榆阳区三官会下巷。法定代表人：雷文延，公司董事长。委托诉讼代理人：马连堂，男，1967年10月19日出生，汉族……