劳动争议 （2018）吉01民终757号
裁判要旨
第一，刘明静主张双方用工性质为全日制用工。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累积不超过二十四小时的用工形式。”非全日制用工制度的立法目的在于满足用人单位对用工灵活性的要求的同时满足劳动者自由支配劳动时间的需要。因而，工作时间才是区分全日制用工的必要条件。刘明静称其具体工作内容为：早六点半上班，然后库管检斤，再进行摆台服务，七点早餐开始，期间进行服务工作、收早餐券，九点半打扫卫生，接着准备中餐，中餐期间提供服务，下午三点下班。但刘明静对其以上主张未能提供有效证据证明。证人杨某未出庭，且其仅是省邮政公司单位普通员工，并非从事人力资源管理工作。而刘明静又不能举证证明其与省邮政公司之间签订的非全日制用工劳动合同无效。故认定刘明静与省邮政公司之间建立的是非全日制用工关系。第二，对于刘明静主张的其自2005年4月到省邮政公司处工作，从2009年1月至今存在无固定期限劳动关系，诉请省邮政公司向刘明静支付未签订书面劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动
摘要
刘明静与吉林省邮政公司、中国邮政集团吉林省分公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终757号上诉人（原审原告）刘明静，住长春市双阳区。被上诉人（原审被告）吉林省邮政公司，住所地长春市解放大路3088号。法定代表人王志奇，总经理。委托诉讼代理人赵吉军，该公司职员。委托诉讼代理人黄珊，吉林创一律师事务所律师。原审第三人中国邮政集团吉林省分公司，住所地长春市朝阳区解放大路3088号。法定代表人李革平，总经理。委托诉讼代理人……