劳动争议 （2017）吉01民终6523号
裁判要旨
陈玉芬在奥来德公司从事清扫服务工作时，每天大约工作三个小时，每周服务五天，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方订立了口头协议，没有约定试用期，奥来德公司要求劳动报酬每半个月一结算，因主管的部门经理曲志恒工作太忙，为了省事，所以是一个月发放一次。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”、第六十九条“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”、第七十条“非全日制用工双方当事人不得约定试用期”、第七十二条“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”。可以认定陈玉芬与奥来德公司形成的是非全日制用工形式。陈玉芬提供不出相应证据证明其每天工作时间超过四小时，而陈玉芬的主管部门经理曲志恒出庭作证陈玉芬每天大约工作三个小时，陈玉芬离职后接替其的后续同岗位人员薛丽签订的劳务协议书也明确约定周一至周五每天清扫三个小时，劳动报酬半月一结，同时奥来德公司全日制员工工作时间每天均打卡考勤，但陈玉芬不在打卡考勤员工之列，况且陈玉芬还一直在吉林大学从事更夫工作，该工作与奥
摘要
陈玉芬与吉林奥来德光电材料股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终6523号上诉人(原审原告)陈玉芬，女，1973年2月3日出生，汉族。委托诉讼代理人郝庆国，吉林大华铭仁律师事务所律师。被上诉人(原审被告)吉林奥来德光电材料股份有限公司，住所地长春高新技术产业开发区繁荣路5299号。法定代表人轩景泉，董事长。委托诉讼代理人黄江，吉林鹏瀚律师事务所律师。委托诉讼代理人王艳丽，该公司员工。上诉人陈玉芬因……