劳动争议 （2018）湘01民终1606号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条之规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”然而，本案中王映南为按月计酬，从事的职务是司机，驾驶的车辆相对固定，需根据送货需要将公司的产品运往目的地，每天的工作时间并不固定，用工形式明显与法律规定的非全日制用工形式不符，对于巨星公司关于双方是非全日制用工的主张，一审法院不予采纳。巨星公司、王映南均未举证证明双方劳动关系解除的原因，视为协商一致解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，巨星公司应当支付经济补偿金，结合王映南的工作年限，巨星公司应当支付经济补偿金10020.5元（2863元/月×3.5个月）。对于失业保险待遇损失，根据《失业保险条例》第十四条第一款第三项之规定，已办理失业登记，并有求职要求的，是领取失业保险金的条件之一，王映南没有提交证据证明其已办理失业登记并有求职要求，巨星公司无须赔偿失业保险待遇损失。巨星公司以王映南参与集体罢工为由扣发了2016年3月的底薪2200元没有法律依据，应当予以补发。对于提成，王映南提交的提
摘要
长沙巨星轻质建材股份有限公司、王映南劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)湘01民终1606号上诉人（原审原告）：长沙巨星轻质建材股份有限公司，住所地长沙市麓谷高新区麓景路8号。法定代表人：蒋棠，董事长。委托代理人：姚望，女，1989年8月6日出生，汉族，住湖南省华容县，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：王映南，男，1980年3月5日出生，汉族，住陕西省宝鸡市陈仓区。委托诉讼代理人：张红英，湖南天恒健律师事务所律师……