劳动争议 （2018）苏07民终3115号
裁判要旨
根据法律及相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，工资支付周期不超过15日的用工形式。劳动者与用人单位未签订劳动合同，用人单位主张非全日制用工的，由用人单位对其主张承担举证责任。本案中，季小红与振兴装饰城未签订书面劳动合同，季小红主张双方为全日制劳动关系，就入职时间、工作内容、工资按月发放等事实提供了初步证据，振兴装饰城抗辩双方自始形成非全日用工，但其提供的证据不能证明双方符合上述非全日制用工形式。虽然季小红2016年后上午10点左右就可以下班，工作形式相对灵活，但季小红的工作内容、工作岗位及工资发放方式均未发生变化，仅以工作时间缩短这一事实不足以认定双方形成非全日制用工，且季小红在振兴装饰城工作近8年，工资始终按月发放，从双方稳定的劳动关系、工资支付标准和周期来看，也与非全日制用工的特点和立法精神不符。据此，振兴装饰城的抗辩主张不能成立，季小红诉请确认全日制劳动关系，应予以支持。振兴装饰城辩称季小红诉求超仲裁时效与事实不符，且本案系确认之诉，故对其辩称意见不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合
摘要
连云港振兴实业集团有限公司振兴装饰城与季小红劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏07民终3115号上诉人(原审被告):连云港振兴实业集团有限公司振兴装饰城,住所地在连云港市海州区人民东路北侧、恒瑞集团西侧。法定代表人：孙智寅，该公司总经理。委托诉讼代理人：张思明，江苏港通陆桥律师事务所律师。被上诉人(原审原告):季小红,女,1970年9月12日出生,汉族,住连云港市海州区。委托诉讼代理人：王峰，江苏连城律师事务所律师。……