劳动争议 （2018）京01民终1730号

本案争议焦点为：一、神州灵山新材料公司与郭秋杰之间是否存在劳动关系；二、如存在，神州灵山新材料公司是否应当向郭秋杰支付双倍工资差额、赔偿金或经济补偿金、年终奖、加班费、法定节假日加班费、带薪年休假工资等。关于神州灵山新材料公司与郭秋杰之间是否存在劳动关系情况。郭秋杰虽亦在其他单位以法务人员身份从事工作，但其与神州灵山新材料公司签订劳动合同，按月领取工资，并由神州灵山新材料公司为其缴纳社保；郭秋杰虽属于门头沟区潭柘寺镇法律工作者，但该身份并不影响其与神州灵山新材料公司建立劳动关系。劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》中规定，非全日制用工有明确的是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。而本案双方当事人在劳动合同书中约定的郭秋杰的工作时间、神州灵山新材料公司支付工资的周期等内容,显然不符合非全日制用工的要求。综合上述情况，法院认为，其与神州灵山新材料公司成立劳动关系，且根据合同的明确约定，系全日制用工关系。关于神州灵山新材料公司应向郭秋杰支付各项费用。1.未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额。2014年和2015

北京神州灵山新材料有限公司与郭秋杰劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终1730号上诉人（原审原告、被告）：北京神州灵山新材料有限公司，住所地北京市门头沟区潭柘寺镇鲁家滩村大街56号院北房126室。法定代表人：王建才，总经理。委托诉讼代理人：郭可伟，东方昆仑（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：国紫宸，东方昆仑（北京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：郭秋杰，男，1960年8月30日出生，汉族，……