劳动争议 （2018）内04民终700号
裁判要旨
对2013年1月至2017年7月11日间，张殿杰在宏庆公司处工作，双方并无争执，对此该院予以确认。对张殿杰离职原因，虽双方说法不一，但自2017年7月12日张殿杰即开始不在宏庆公司处工作，应视为宏庆公司、张殿杰对解除双方的劳动关系已经达成一致。对宏庆公司主张与张殿杰间是非全日制用工关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条”非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”及第七十二条第二款”非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”的规定，宏庆公司提供的考勤记录不能证明张殿杰每周的工作时间，向张殿杰发放的工资数额及方式，亦不符合上述规定，对宏庆公司的此主张，该院不予支持。对张殿杰提出自2003年10月即与张殿杰存在劳动关系主张，因宏庆公司成立时间明确，其成立前的用工单位与宏庆公司并不属于一个用工主体，对该段时间内的劳动争议张殿杰可在法律规定的期限内另行解决。对张殿杰主张宏庆公司应向其支付解除劳动关系的一个月工资，因双方系协商一致解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
摘要
赤峰市宏庆商贸有限公司、张殿杰劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）内04民终700号上诉人（原审原告）：赤峰市宏庆商贸有限公司，住所地赤峰市红山区昭乌达路13号万商大院行政楼421室。法定代表人：纪洪生，经理。委托诉讼代理人：李建辉，内蒙古红城律师事务所律师。上诉人（原审被告）：张殿杰，男，1965年……