劳动争议 （2018）京02民终2788号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。紫峰华图公司、肖宁双方均认可自2016年10月20日起建立劳动关系，法院对此不持异议。紫峰华图公司主张双方系非全日制用工一节，未向法院提供任何证据，且根据肖宁的工作时间、工资支付周期等均不符合非全日制用工的法律特征，故紫峰华图公司的主张法院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方均认可肖宁的月工资为3500元，紫峰华图公司应按此标准支付肖宁未签订劳动合同的二倍工资。紫峰华图公司并未举证证明其已为肖宁缴纳了社会保险，肖宁以此为由提出解除劳动关系符合法律规定。劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故紫峰华图公司应依法支付肖宁解除劳动关系的经济补偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。双方均认可肖宁工资支付至2017年7月，紫峰华图公司主张因肖宁擅自将业务
摘要
紫峰华图（北京）文化发展有限公司与肖宁劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终2788号上诉人（原审原告）：紫峰华图（北京）文化发展有限公司，住所地北京市西城区。法定代表人：高梓昂，总经理。委托诉讼代理人：李春雷，男，1982年5月11日出生，紫峰华图（北京）文化发展有限公司职员。被上诉人（原审被告）：肖宁，男，1973年9月3日出生，汉族，北京楚天悦文化发展有限公司业务员，住北京市通州区。上诉人紫峰华图（北京）……