劳动争议 （2017）苏03民终8362号
裁判要旨
王荣花与江苏师范大学建立了非全日制用工的劳动关系，已经法院生效的法律文书予以确认。根据《劳动合同法》第69条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议的规定，非全日制用工无需订立书面劳动合同，而支付双倍工���的前提条件是用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，显然，非全日制用工不属于法律规定的支付双倍工资的范围，故王荣花要求江苏师范大学给付双倍工资的请求，缺乏法律依据，不予支持。《社会保险法》规定：非全日制用工从业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。由此可见，用人单位无强制性缴纳义务，王荣花2015年已达到法定退休年龄，能否享受基本养老保险待遇、按月领取养老金，取决于其缴纳养老保险费的情况是否符合规定的发放标准，其要求江苏师范大学按月支付其退休金的请求于法无据，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第十条第二款之规定，遂判决，驳回王荣花的诉讼请求。二审期间，双方当事人均未提交新证据。二审查明事实与一审查明事实一致。本院认为，被上诉人提供的有上诉人签字的《非全日制用工表》、自2011年2月
摘要
8362王荣花与江苏师范大学劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终8362号上诉人（原审原告）：王荣花。委托诉讼代理人：徐广文。被上诉人（原审被告）：江苏师范大学，住所地徐州市铜山区上海路***号。法定代表人：周汝光，该校校长。委托诉讼代理人：李敬从，该校职工。委托诉讼代理人：陈莹，该校职工。上诉人王荣花因与被上诉人江苏师范大学劳动争议纠纷一案，不服徐州市铜山县人民法院（2017）苏0312民初76……