劳动争议 （2018）京01民终5910号
裁判要旨
师范大学已与路陈雯签订两次固定期限劳动合同，仅能在路陈雯存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形下，方可与劳动者终止劳动合同，但本案师范大学提交的考勤卡表、《部门岗位人员变动意见征求》及《会议记录表》均仅为单方制作，不足以达到证明师范大学的主张。路陈雯明确表示师范大学签订无固定期限劳动合同，双方劳动关系存续的请求并无不当。因师范大学违法终止与路陈雯的劳动合同故应向路陈雯支付2017年6月9日至2017年9月30日期间的工资10721.26元及未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额10721.26元。因师范大学并未就仲裁裁决向法院起诉，视为其认可仲裁裁决结果，鉴此师范大学应向路陈雯支付防暑降温费360元。因路陈雯2016年年度存在请休产假的情况，故其不符合《关于发放2016年全年绩效考核工资的通知》中所要求发放年终奖金的条件，且路陈雯亦未举证证明其系当年度优秀合同制员工，故其要求年终奖金的请求法院不予支持。路陈雯并不能提交对应期间的话费票据，故法院对其要求的2017年6月至9月期间通信补助不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十
摘要
北京师范大学与路陈雯劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终5910号上诉人（原审被告）：北京师范大学，住所地北京市海淀区新街口外大街**号。法定代表人：董奇，校长。委托诉讼代理人：吴小涛，北京京航律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：路陈雯，女，1985年11月22日出生，汉族，无业，住河北省涿州市清凉寺区。委托诉讼代理人：侯海燕，北京市大洋律师事务所律师。上诉人北京师范大学（以下简称师范大学……