劳动争议 （2018）内02民终54号
裁判要旨
部分，并未提及被上诉人是否应当与上诉人签订无固定期限劳动合同的问题；2、一审法院认为签订书面的劳动合同并非法律规定的必要形式是错误的，与法律规定严重不符，被上诉人与上诉人之间已形成无固定期限劳动关系，应订立无固定期限劳动合同，被上诉人也应当按照法律规定向上诉人支付双倍工资。根据《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第一条第1款规定：用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。因此，一个月以下劳动期限的劳动合同，双方可以协商订立口头合同，而一个月以上期限的劳动合同，应当订立书面的劳动合同，这是法律的强制性规定。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付两倍的工资，并视为
摘要
韩利平与中国石油天然气股份有限公司内蒙古包头销售分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}包头市中级人民法院民事判决书（2018）内02民终54号上诉人（原审原告）：韩利平，男，1965年8月19日出生，汉族，无职业，住内蒙古自治区包头市。委托诉讼代理人：刘海燕，内蒙古恩泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭琼，内蒙古恩泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国石油天然气股份有限公司内蒙古包头销售分……