劳动争议 （2018）津02民终3009号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者主张加班工资的，应当提供初步证据证明加班的事实或者用人单位应当支付加班费而未支付的基本事实。本案李震主张2010年至2013年的加班工资，虽提供展会排期表、值班参考表、银行流水等证据，然而从证据形式、证明力上不足以证明李震的诉请，法院在当庭询问李震加班时长、加班工资计算标准时，李震亦无法准确提供加班工资的计算方式，因此，李震关于加班费的诉请，法院不予支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案李震主张自2011年12月1日起未续订劳动合同，自2012年11月30日当日双方已经订立无固定期限劳动合同。因此，李震主张未签订劳动合同双倍工资差额的请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。因李震、长城物业公司对天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决的第一项事项，即2016年9月工资3700元，均无异议，法院予以确认。一审

李震、长城物业集团股份有限公司天津分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终3009号上诉人（原审原告）：李震，男，1970年4月26日出生，汉族，住天津市河西区。被上诉人（原审被告）：长城物业集团股份有限公司天津分公司，住所地天津经济技术开发区金融服务区西区一期2号C座。法定代表人：陈耀忠，总经理。委托诉讼代理人：苏鹏刚，北京炜衡（天津）律师事务所律师。上诉人李震因与被上诉人长城物业集团股份有限公司天津分公司……