劳动争议 （2018）津02民终8176号

原、被告存在劳动合同关系，依法应予以保护。本案主要争议焦点有三:第一、被告是否拖欠原告加班费；第二、被告是否需要向原告支付经济补偿金；第三、年终奖、福利待遇和带薪年休假工资是否欠付的问题。现就上述焦点问题分述意见如下：首先，关于加班费一节，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告未能提供的充分证据，未能举证证明其存在加班事实，且通过审查被告提供的考勤记录和工资台账，未发现被告存在欠付加班费的情形。故对原告要求加班费的诉讼请求，不予支持。其次，关于经济补偿金问题。本案系由原告个人原因提出，与被告解除劳动合同，其主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求没有事实和法律依据，不予支持。第三，关于防暑降温费和冬季采暖费一节，结合被告提交的工资台账该费用已经付清，原告诉请无事实依据，不予支持。关于带薪年休假工资一节，原告案涉期间当年度带薪年休假已经休假完毕，原告认为该休假是被告公司因订单减少而统一安排的休

贾圣成、长城汽车股份有限公司天津哈弗分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终8176号上诉人（原审原告）：贾圣成，男，汉族，1990年5月13日出生，住河北省张家口市尚义县。委托诉讼代理人：李变霞，天津秦天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：长城汽车股份有限公司天津哈弗分公司，住所地天津开发区西区南大街111号。法定代表人：张国欣，总经理。委托诉讼代理人：杨士勇，男,公司员工。委托诉讼代理人：王佳强，男,公司……