劳动争议 （2018）闽01民终398号
裁判要旨
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告以被告未及时支付2016年3月、4月工资为由，向被告送达解除劳动合同通知书，符合上述规定，双方劳动合同解除。被告并应支付解除劳动合同经济补偿金27329.54元。原告另诉请拖欠工资25%的经济补偿金，符合原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，一审法院予以准许，具体金额为2913.23元。关于加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中原告未提供证据证明原告存在加班事实，亦未提供证据证明用人单位掌握有加班事实存在的证据。故原告该诉请一审法院不予支持。关于未休年休假工资，原告诉请两年的未休年休假工资，一审法院认为，依法职工累计工作已满一年不满十年的，年休假为5天，本案中，
摘要
福建建工混凝土有限公司、陈华劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽01民终398号上诉人（原审被告）：福建建工混凝土有限公司，住所地福建省闽侯县竹岐乡山兜工业区。法定代表人：杨乃建，董事长。委托诉讼代理人：郑永榕，男，该公司员工。委托诉讼代理人：柳辉，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：陈华，男，1984年6月16日出生，汉族，住福建省闽侯县。委托诉讼代理人：洪序耿，福州市法律援助中心指派律师。委托诉讼代……