劳动争议 （2018）吉01民终579号

一、关于吉林高速、维护分公司是否应当向郑永久支付经济补偿金以及经济补偿金如何计算的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，吉林高速对于郑永久陈述的期于2010年11月到吉林高速上班无异议,因此认定双方于2010年11月形成劳动合同关系。吉林高速虽辩称其与郑永久的用工形式为非全日制用工，但吉林高速未能提供证据证明用工时与郑永久达成了书面或口头的非全日制用工协议，吉林高速提供的2013年1月1日养路工暂行规定、2015年7月30日的养路工管理制度上没有郑永久的确认，也没有证据证明经过公示，故不能以此认定双方为非全日制用工。另外，《关于非全日制用工若干问题的意见》第五条规定：“用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续”，虽然双方在2016年9月2日签署了《兼职劳务合同》,但吉林高速并未在行政部门备案、工资系按月发放，并不符合非全日制用工的要求，且劳动者称实际的上班时间并非吉林高速主张的上下午各两小时，吉林高速作为用工单位不能提供考勤记录，因此对于吉林高速主张的非全日制用工关系本院不予确认，双

吉林高速公路股份有限公司、吉林高速公路股份有限公司运营维护分公司与郑永久劳动争议二审民事判决书 劳动争议

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终579号上诉人（原审被告）吉林高速公路股份有限公司，住所地长春经济技术开发区浦东路4488号。法定代表人毕忠德，该公司董事长。委托诉讼代理人李国强，吉林济维律师事务所律师。委托诉讼代理人陈明星，吉林济维律师事务所律师。被上诉人（原审原告）郑永久，住黑龙江省肇源县。委托诉讼代理人梁日江，吉林和美律师事务所律师。原审被告吉林高速公路股份有……