劳动争议 （2018）吉01民终1435号
裁判要旨
吉林高速于2010年3月1日成立后，按行政主管部门的要求接管了长平高速的维护管理工作，成为该国有路产的管理者。于孝兰自2015年7月1日起，持续在长平高速公路从事养护工作，其与该公路的管理人之间成立事实上的劳动关系，因此于孝兰与吉林高速之间已建立有效的劳动合同关系，双方劳动合同关系的成立时间为2015年7月1日。维护分公司系吉林高速的分支机构，其虽参与对全体养路工的管理，并与于孝兰签署过《兼职劳务合同》、《兼职人员意外伤害赔偿协议》等文件，但基于其与吉林高速在组织结构上的上、下级关系，其上述管理行为应视为系在履行上级机构所赋与的职责，而非意欲以主体身份与于孝兰建立另一劳动关系。同时考虑到于孝兰与吉林高速之间的劳动关系，自建立以来从未发生变更情形，且体现劳动关系的重要指标即工资，均由吉林高速的账户内向于孝兰转账发放，故本案所涉劳动关系的主体，只能确认为吉林高速。根据合同相对性原理，维护分公司无需为本案所涉劳动合同关系承担义务及责任。于孝兰关于维护分公司承担赔偿责任的诉讼主张，于法无据，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时
摘要
吉林高速公路股份有限公司与于孝兰、吉林高速公路股份有限公司运营维护分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终1435号上诉人（原审被告）吉林高速公路股份有限公司，住所地长春经济技术开发区浦东路4488号。法定代表人毕忠德，董事长。委托诉讼代理人陈明星，吉林济维律师事务所律师。被上诉人（原审原告）于孝兰，女，1958年10月17日生，汉族，住长春市南关区。委托诉讼代理人梁日江，吉林和美律师事务所律师。原审被告吉林高速公路股份有限公司运营维护分……