劳动争议 （2018）吉01民终576号

一、关于吉林高速、维护分公司是否应当向吴淑珍支付经济补偿金以及经济补偿金如何计算的问题。自1997年开始，持续在长平高速公路从事养护工作，其与该公路的管理人之间，成立事实上的劳动关系。吉林高速于2010年3月成立后，按行政主管部门的要求接管了长平高速的维护管理工作，成为该国有路产的管理者，并延用了包括吴淑珍在内的原有公路养护人员，因此吴淑珍与吉林高速之间，已建立有效的劳动合同关系，双方劳动合同关系的成立时间，为吉林高速成立之时即2010年3月。维护分公司系吉林高速的分支机构，其虽参与对全体养路工的管理，并与吴淑珍签署过《兼职劳务合同》、《兼职人员意外伤害赔偿协议》等文件，但基于其与吉林高速在组织结构上的上、下级关系，其上述管理行为应视为系在履行上级机构所赋与的职责，而非意欲以主体身份与吴淑珍建立另一劳动关系。同时考虑到吴淑珍与吉林高速之间的劳动关系，自建立以来从未发生变更情形，且体现劳动关系的重要指标即工资，均由吉林高速的账户内向吴淑珍转账发放，故本案所涉劳动关系的主体，只能确认为吉林高速。根据合同相对性原理，维护分公司无需为本案所涉劳动合同关系承担义务及责任。吴淑珍关于维护分公司承担

吉林高速公路股份有限公司与吴淑珍、吉林高速公路股份有限公司运营维护分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终576号上诉人（原审被告）吉林高速公路股份有限公司，住所地长春经济技术开发区浦东路4488号。法定代表人毕忠德，董事长。委托诉讼代理人李国强，吉林济维律师事务所律师。委托诉讼代理人陈明星，吉林济维律师事务所律师。被上诉人（原审原告）吴淑珍，女，汉族，1965年1月2日生，住长春市南关区。委托诉讼代理人梁日江，吉林和美律师事务所律师。原……