劳动争议 （2018）吉01民终408号
裁判要旨
谢丙龙自2010年初开始，持续在长平高速公路从事养护工作，其与该公路的管理人即吉林高速之间，成立事实上的劳动关系。维护分公司系吉林高速的分支机构，其虽参与对全体养路工的管理，并与谢丙龙签署过《兼职劳务合同》、《兼职人员意外伤害赔偿协议》等文件，但基于其与吉林高速在组织结构上的上、下级关系，其上述管理行为应视为系在履行上级机构所赋与的职责，而非意欲以主体身份与谢丙龙建立另一劳动关系。同时考虑到谢丙龙与吉林高速之间的劳动关系，自建立以来从未发生变更情形，且体现劳动关系的重要指标即工资，均由吉林高速的账户内向谢丙龙转账发放，故本案所涉劳动关系的主体，只能确认为吉林高速。根据合同相对性原理，维护分公司无需为本案所涉劳动合同关系承担义务及责任。谢丙龙关于维护分公司承担赔偿责任的诉讼主张，于法无据，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的标准工时制度；第三十九条规定，企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。吉林高速诉讼中抗辩称，其对谢丙龙的用工形式为非全日制用工，并提供了双
摘要
吉林高速公路股份有限公司与谢丙龙、吉林高速公路股份有限公司运营维护分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终408号上诉人（原审被告）吉林高速公路股份有限公司，住长春经济技术开发区。法定代表人毕忠德，该公司经理。委托诉讼代理人李国强，吉林济维律师事务所。委托诉讼代理人陈明星，吉林济维律师事务所。被上诉人（原审原告）谢丙龙，男，汉族，1963年2月24日生，住长春市朝阳区。委托诉讼代理人梁日江，吉林和美律师事务所。原审被告吉林高速公路股份有限……