劳动争议 （2018）云31民终153号
裁判要旨
一、对于刘树成在景成路桥公司工作期间的劳动关系性质问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，刘树成与景成路桥公司之间形成无固定期限劳动合同。对于景成路桥公司辩称刘树成在景成路桥公司工作属非全日制用工类型。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条将非全日制用工规定为：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，本案中景成路桥公司向刘树成按月支付工资，且景成路桥公司未向劳动部门备案，故景成路桥公司的辩称理由不能成立，不予支持。二、对于解除工作关系的原因问题。刘树成主张其是以景成路桥公司未与其签订书面劳动合同及未为其缴纳各类法律规定的社会保险为由于2017年2月5日离开景成路桥公司并将辞职报告交给景成路桥公司机械管理处的处长盛云，即刘树成的上
摘要
云南景成路桥建筑工程有限公司、刘树成劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
云南省德宏傣族景颇族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2018）云31民终153号上诉人（原审被告）：云南景成路桥建筑工程有限公司，住所地云南省德宏州瑞丽市瑞丽大道**。法定代表人：辉永，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭磊，男，系云南景成路桥建筑工程有限公司职员。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审原告）：刘树成，男，1984年4月18日生，住云南省保山市施甸县。委托诉讼代理人：陆海东，云南……