劳动争议 （2018）鄂06民终4362号
裁判要旨
根据双方的陈述及提供的证据，可以确认2016年5月20日至2018年3月26日双方存在劳动关系，双方签订了书面劳动合同。2018年3月27日，郑放向襄阳物业公司通过快递邮寄了一份《解除劳动合同通知书》，解除与襄阳物业公司的劳动关系。因襄阳物业公司未足额支付郑放劳动报酬，郑放有权解除劳动合同，且襄阳物业公司应依法支付郑放2个月经济补偿金。郑放离职前12个月的平均工资为2211元，故襄阳物业公司支付郑放经济赔偿金为4422元。经一审法院核算，郑放休息日加班82天，法定休假日加班13天，应享受带薪年休假5天。襄阳物业公司应依法支付郑放加班费、未休年休假的工资及2018年3月1日至26日工资。郑放的双倍工资仲裁请求无事实和法律根据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，判决：一、襄阳市物业管理有限公司与郑放之间的劳动关系于2018年3月27日解除；二、襄阳市物业管理有限公司
摘要
襄阳市物业管理有限公司、郑放劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂06民终4362号上诉人（原审原告）：襄阳市物业管理有限公司，住所地襄阳市樊城区新华路**。法定代表人：赵新建，该公司董事长。委托诉讼代理人：熊月圆，该公司职工。委托诉讼代理人：杨自瑞，湖北三国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑放，男，1982年8月29日出生，汉族，住襄阳市樊城区。委托诉讼代理人：郑满堂，男，1952年1月11日出生，……