劳动争议 （2018）鄂06民终4361号
裁判要旨
根据双方的陈述及提供的证据，可以确认2016年8月15日至2018年1月10日双方存在劳动关系。2018年1月10日，襄阳物业公司向刘怀兴发出《调岗通知》，调整刘怀兴至筑梦·衡庄园管理部保安岗位，接通知三天内报到，逾期未报到，视为放弃岗位，刘怀兴未到岗。可视为双方均同意解除劳动合同。襄阳物业公司未给刘怀兴缴纳社会保险。据此情节，原告应依法支付刘怀兴1.5个月经济补偿金，刘怀兴离职前12个月的平均工资为1556元，故襄阳物业公司支付刘怀兴经济赔偿金为2334元，高于刘怀兴的仲裁请求，一审法院确定以刘怀兴的仲裁请求数额为准。经一审法院核算，刘怀兴休息日加班68天，法定休假日加班13天，襄阳物业公司应依法支付刘怀兴加班费。缴纳社会保险不属于一审法院处理范畴。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，国务院《失业保险条例》第十四条、《湖北省失业保险实施办法》第二十四条的规定，判决：一、襄阳市物业管理有限公司支付刘怀兴经济补偿金2325元；二、襄阳市物业管理有限公司支付刘怀兴休息日加班费4864.74元（1556
摘要
襄阳市物业管理有限公司、刘怀兴劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂06民终4361号上诉人（原审原告）：襄阳市物业管理有限公司，住所地襄阳市樊城区新华路**。法定代表人：赵新建，该公司董事长。委托诉讼代理人：熊月圆，该公司职工。委托诉讼代理人：杨自瑞，湖北三国律师事务所律师。上诉人（原审被告）：刘怀兴，男，1968年11月11日出生，汉族，住襄阳市樊城区。委托诉讼代理人：杜学明，襄阳市樊城区长宏法律服务所法……