劳动争议 （2018）豫02民终3597号
裁判要旨
刘延梅与河南建业物业管理有限公司开封分公司双方签订的劳动合同约定执行标准工时制度，每日工作时间8小时，每周40小时。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”第六条规定：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。”本案中，虽然刘延梅与河南建业物业管理有限公司开封分公司双方签订的劳动合同约定的是每日工作8小时，每周工作40小时，但根据证人田某的证言，2012年8月至2017年6月，刘延梅与其一起工作期间，每日工作8小时，每周工作6天，实际每周工作48小时。实际工作时间已超出刘延梅与河南建业物业管理有限公司开封分公司双方的约定及相关法律规定，河南建业物业管理有限公司开封分公司并未提供证据证明已支付刘延梅加班费或者安排补休，故对刘延梅要求支付2012年8月至2017年6月期间加班费的诉讼请求一审法院予以支持。经计算，2012年8月至2017年6月，刘延梅共加班2
摘要
河南建业物业管理有限公司开封分公司、刘延梅劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫02民终3597号上诉人（一审被告）：河南建业物业管理有限公司开封分公司，住所地：开封市龙亭西路7号七盛角商业街17号楼一楼。负责人：王磊，经理。委托诉讼代理人：孙凯，金博大律师事务所律师，代理权限为特别授权。被上诉人（一审原告）：刘延梅，女，汉族，1971年1月23日生，住开封市龙亭区。上诉人河南建业物业管理有限公司开封分公司因与被上诉人刘……