劳动争议 （2018）鲁06民终4477号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付劳动者不低于工资百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。本案中，2015年7月21日至2017年9月15日期间，孙文岳存在加班的事实清楚，科住物业分公司应按照法律规定支付孙文岳加班费。综合考虑孙文岳的工作岗位具有综合计算工时工作制的特点，结合合同约定及实际情况，一审法院依法对孙文岳的工作时间进行合理折算，科住物业分公司实际应支付给孙文岳的2015年7月21日至2017年9月15日期间的加班工资差额不高于科住物业分公司同意支付的该期间的加班工资差额，对科住物业分公司支付孙文岳2015年7月21日至2017年9月15日期间加班工资差额16499元予以确认。关于孙文岳主张的夜
摘要
孙文岳、北京科住物业管理有限公司烟台分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁06民终4477号上诉人（原审被告）：孙文岳，男，1967年1月19日出生，汉族，工人，住烟台市莱山区。被上诉人（原审原告）：北京科住物业管理有限公司烟台分公司,住所地烟台市莱山区建安路19号内5号。法定代表人：王立新，经理。委托诉讼代理人：郑顺山，男，该公司项目负责人。委托诉讼代理人：张品，女，该公司主管。上诉人孙文岳因与被上诉人北京科住物……