劳动争议 （2018）粤07民终1188号
裁判要旨
双方争议的焦点，是陈伯胜的起诉是否已超过诉讼时效，陈伯胜的各项诉讼请求是否合法合理。永裕公司提交的仲裁文书送达证明显示陈伯胜领取仲裁裁决书的日期是2017年5月31日，陈伯胜于2017年6月14日提起诉讼，故未超过15日的诉讼时效。根据《广东省工资支付条例》第十条第四款“实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。”、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定每月工作20.83天、每日工作8小时、月计薪天数为21.75天及《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，陈伯胜与永裕公司双方在签订的劳动合同中约定陈伯胜每天工作8小时，符合法律规定，另约定陈伯胜工资按月计付，则陈伯胜的劳动报
摘要
陈伯胜、江门市永裕物业管理服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
文书内容广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤07民终1188号上诉人（原审原告）：陈伯胜，男，1958年9月1日出生，汉族，住广东省江门市江海区。被上诉人（原审被告）：江门市永裕物业管理服务有限公司，住所地：广东省江门市江海区江海二路****。法定代表人：许建安，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈照洪，男，该公司法务总监。上诉人陈伯胜因与被上诉人江门市永裕物业管理服务有限公司（以……