劳动争议 （2017）兵06民终573号
裁判要旨
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”姚建平2015年8月至2016年1月，因华春公司上市、融资、编制报表等工作加班15天、加点80小时，依据法律规定，华春公司应支付姚建平加班工资6649.8元（221.66元/天×15天×2倍），加点工资3325.2元，合计9975元。本案中，华春公司已按100元/天的标准，80小时折算为10天，计25天发放姚建平加班工资2500元。按照法律规定，华春公司应另支付剩余加班工资7475元（9975元-2500元）。故对华春公司不支付加班工资的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……（二）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳
摘要
新疆华春毛纺有限公司与姚建平劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆生产建设兵团第六师中级人民法院民事判决书（2017）兵06民终573号上诉人（原审原告）：新疆华春毛纺有限公司，住所地：新疆五家渠市北工业园区甘漠中道4826号011栋。法定代表人：李成功，公司董事长。委托诉讼代理人：吴述涛，公司法务。被上诉人（原审被告）：姚建平，男，汉族，1963年6月20日出生，无固定职业，住五家渠市。上诉人新疆华春毛纺有限公司（以下简称华春公司）因与被上诉人姚建平劳动争……