劳动争议 （2018）闽02民终171号

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位按月向劳动者支付的工资中已经包含当月法定节假日的工资本数，安排劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当合计向劳动者支付300%的工资，即还应另行向劳动者支付工资本数之外的200%的加班工资。根据认定的李志福加班时间、加班工资计算基数，李志福2016年4月12日至2016年12月28日期间工作日加班工资应为2824.14元（即1800元÷21.75天÷8小时/天×182小时×150%），休息日加班工资应为5958.62元（1800元÷21.75天÷8小时/天×288小时×200%），法定休假日加班工资331.03元（1800元÷21.75天÷8小时/天×16小时×200%），以上加班工资合计9113.79元。扣除新景风华公司已支付的加班工资3185.

李志福、厦门新景风华物业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽02民终171号上诉人（原审原告）：李志福，男，1962年10月8日出生，汉族，住江西省上饶市余干县。委托诉讼代理人：张瑛，福建理则达律师事务所执业律师。上诉人（原审被告）：厦门新景风华物业有限公司，住所地厦门市湖里区嘉禾路396号鑫新景地大厦9楼B914室。法定代表人：钟金灿，该公司总经理。委托诉讼代理人：吕阳铭、谢静，福建旭丰律师事务所执……