劳动合同纠纷 （2017）苏02民终5095号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排劳动者延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加班工资，在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资，在法定休假日劳动，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。根据劳动合同及有雷丙军签字的工资单，雷丙军的基本工资为1770元/元，故计算其加班工资的标准应认定为1770元，其每小时的工资计算为1770元/天÷21.75天÷8小时=10.17元。2016年7月，雷丙军工作日、休息日、法定休假日的上班天数分别为5天、3天、0天，故其工作日延长劳动时间的加点工资为10.17元/小时×（12-8）小时×5天×150%=305.10元。休息日加班工资为10.17元/小时×12小时×3天×200%=732.24元。合计加班工资1037.34元。该月是雷丙军入职的月份，工资单中显示的基本工资、加班工资与实际不符，实发的加班工资可计算为：实发工资1076.98元扣除其他应发61.54元，再扣除实发的基本工资1770元/月÷31天×8天=456.77元，计算为
摘要
雷丙军与融创物业服务集团有限公司宜兴分公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终5095号上诉人（一审原告）：雷丙军，1980年11月5日生，汉族，住河南省商城县。被上诉人（一审被告）：融创物业服务集团有限公司宜兴分公司，住所地江苏省宜兴市宜城街道东山西路29号。负责人：戴艳，该公司总经理。上诉人雷丙军因与被上诉人融创物业服务集团有限公司宜兴分公司（以下简称融创公司）劳动合同纠纷一案，不服宜兴市人民法院（2017……