劳动争议 （2017）新01民终4058号
裁判要旨
一、关于法定休假日加班工资问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬”。由此可见，法定休假日安排劳动者工作的，不能用补休来替代加班，应当支付劳动者300%的工资报酬。本案欧乐公司法定休假日安排詹成汉工作，又以补休代替支付法定休假日加班工资的行为，不符合法律规定，应当按詹成汉汉正常工作时工资300%补发加班工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资”。欧乐公司支付詹成汉工资中已包含了法定休假日一倍的工资，故应补发詹成汉二倍的工资。因正常工作时工资不包括加班工资，故欧乐公司应按詹成汉正常工作时工资标准，补发詹成汉2016年元旦上班2天工资457.56元[（基本工资2300元+津贴188元）÷21.75天/月×200%×2天]；春节上班2天工资470.81元[（基本工资2300元+津贴260.07元）÷21.75天/月×200%×2天]；肉孜节、清明节、劳动节、古尔邦节、中秋节、国庆节、2017年元旦、春节，合计上班14天工资3447.54
摘要
詹成汉与新疆欧乐商城有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)新01民终4058号上诉人（原审原告）：詹成汉，男，1965年5月3日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市天山区。委托诉讼代理人：康明亮，乌鲁木齐亚心法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：高九华，乌鲁木齐亚心法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：新疆欧乐商城有限公司。住所地：乌鲁木齐市天山区新华北路***号*层**室。法定代……