劳动争议 （2018）辽01民终10312号

劳动者的合法权益应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。按照沈阳地铁物业管理有限公司特殊工时制度申请，其单位保洁工作施行综合计算工时工作制。牛庆学在沈阳地铁物业管理有限公司国展项目从事保洁工作，按照会展中心会议情况，工作时间、工作性质，牛庆学应适用综合计算工时工作制。关于2009年9月11日至2016年1月20日期间延时加班费及法定节假日加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。该期间牛庆学的考勤方式为手工记录，无法认定牛庆学的年工时超过法律规定，亦无法认定沈阳地铁物业管理有限公司支付的加班费不足额。因此，对牛庆学主张的2009年9月11日至2016年1月20日期间延时加班费及法定节假日加班费的诉讼请求，一审法院不予支持。关于2016年1月21日至2017年6月30日期间延时加班费问题。该期间考勤方式为打卡，该证据应由用人单

沈阳地铁物业管理有限公司与牛庆学、沈阳一鸣咨询服务有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终10312号上诉人（原审被告）：沈阳地铁物业管理有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：张青辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘岩、王宁，辽宁弘立律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：牛庆学，男，1962年6月19日出生，汉族，住沈阳市。原审被告：沈阳一鸣咨询服务有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：李向忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：杜……