劳动争议 （2018）津01民终4581号

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位应当提交至少两年的考勤记录及工资台账，两年的起算时间应为劳动者提起劳动争议仲裁之日。现金碧物业有限公司天津分公司提供了2015年9月至2017年10月份的考勤记录和工资台账。双方当事人的书面劳动合同虽然约定侯雪亮的日工作时间为8小时，但根据金碧物业有限公司天津分公司提供的考勤打卡记录显示侯雪亮的实际日工作时间为12小时，故对侯雪亮主张的日工作时间为12小时，一审法院予以确认。根据庭审举证、质证，一审法院确认侯雪亮2015年10月至2017年10月法定节假日加班17天。金碧物业有限公司天津分公司理应根据侯雪亮2015年10月至2017年10月的加班事实支付相应的加班费。关于加班费的计算问题，金碧物业有限公司天津分公司的工资台账虽然记载了加班费，双方当事人签订的劳动合同中明确约定每周工作6天，并在此基础上约定了工资，故此，应视为金碧物业有限公司天津分公司已经支付了合同约定的工作日的一倍工资。侯雪亮延长工作时间应由金碧物业有限公司天津分公司支付150%的加班费，法定节假日为法定的计薪日，金碧物业有限公司天津分公司应支付300

金碧物业有限公司天津分公司、侯雪亮劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终4581号上诉人（原审被告）：金碧物业有限公司天津分公司，住所地天津市蓟州区渔阳镇商贸街36号。法定代表人：杨健峰，总经理。委托诉讼代理人：曹梦雅，女，该公司职员。委托诉讼代理人：杨虹昱，女，该公司职员。被上诉人（原审原告）：侯雪亮，男，1983年11月10日出生，汉族，农民，住天津市武清区。委托诉讼代理人：宗朋，天津冠清律师事务所律师……