劳动争议 （2017）苏03民终7691号
裁判要旨
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、关于廊坊荣盛物业服务有限公司徐州分公司是否应当支付加班费的问题。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。黄刚主张实行干12小时休24小时，遇节假日亦执行此种工时制度，为节假日加班，故要求廊坊荣盛物业服务有限公司徐州分公司支付加班费。廊坊荣盛物业服务有限公司徐州分公司认为，黄刚执行上述工时制度并非时刻处于工作状态，只需管理，且存在调休等其他情形；同时廊坊荣盛物业服务有限公司徐州分公司也按照黄刚周末及节假日加班的情况支付了加班费。一审法院认为，根据双方当事人的陈述，黄刚每天上班时间为12小时，时长确实超过了标准工时，但黄刚所从事的岗位为保安班长，其工作性质不同
摘要
黄刚与廊坊荣盛物业服务有限公司徐州分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终7691号上诉人（原审原告）：黄刚，男，1975年2月6日生，汉族，无业，住本市泉山区。被上诉人（原审被告）：廊坊荣盛物业服务有限公司徐州分公司。负责人：赵亚新，该公司经理委托诉讼代理人：董振龙，江苏盛仪律师事务所律师。上诉人黄刚因与被上诉人廊坊荣盛物业服务有限公司徐州分公司劳动争议纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2017）苏03……