劳动争议 （2017）苏03民终7990号
裁判要旨
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据双方陈述，肖益闯每天上班时间为12小时，时长确实超过了标准工时，但其所从事的岗位为保安，其工作性质不同于公司一般岗位人员，应当综合考虑其工作强度、岗位劳动特点及工作时间的有效性，不能简单的以时间经过为认定标准；故法院认为肖益闯未能举证证明其在工作日存在加班的事实。根据荣盛物业公司提交的工资明细表，单位已经向肖益闯支付了加班费，综上，对肖益闯要求荣盛物业公司支付加班费的主张不予支持。关于经济赔偿金的问题。依据劳动合同法第十四条规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，肖益闯已与荣盛物业公司签订了三次固定期限劳动合同，而在劳动合同期满前，荣盛物业公司于2017年2月19日向肖益闯发出《致合同到期员工函》，以合同期满为由，决定不再与肖益闯续签劳动合同，解除了双方之间的劳
摘要
肖益闯与廊坊荣盛物业服务有限公司徐州分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终7990号上诉人（原审原告）：肖益闯，男，1962年12月12日出生，汉族，住徐州市泉山区。委托诉讼代理人：薛拥军，江苏凤泉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：廊坊荣盛物业服务有限公司徐州分公司，住所地徐州市泉山区建国西路阿尔卡地亚国际酒店24层。负责人：赵亚新，该公司总经理。委托诉讼代理人:董振龙，江苏盛仪律师事务所律师。上诉人肖……