劳动争议 （2018）京02民终7264号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人应就自己所主张的事实承担举证责任。没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。一、关于双方劳动关系是否解除。《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，吉润物业公司虽主张双方劳动合同已于2015年5月31日到期终止，而此时，吉润物业公司已经与吕英飞连续签订了两次劳动合同，吕英飞主张双方存在无固定期限劳动关系，吉润物业公司也认可从未向吕英飞发出过任何解除劳动关系的通知及提出订立无固定期限劳动合同的要约。吉润物业公司于2016年11月30日仍要求吕英飞按期补缴党费，并持续为吕英飞缴纳社会保险至2017年7月，吉润物业公司未能证明已经与吕英飞解除了劳动关系，故认定双方劳动关系仍然存续。因2015年5月31日合同到期时，双方已经订立了两次固定期限劳动合同，且劳动关系仍然存续，应当视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。二、关于吉润物业公司是否应

北京市首创吉润物业管理有限公司与吕英飞劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终7264号上诉人（原审原告）：北京市首创吉润物业管理有限公司，住所地北京市西城区太仆寺街21号府右街宾馆10室。法定代表人：徐卓，董事长。委托诉讼代理人：于向东，北京市华博金隆律师事务所律师。委托诉讼代理人：张娜，北京市华博金隆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吕英飞，女，1982年12月3日出生，汉族，住北京市。上诉人北京市首创吉……