劳动争议 （2017）苏03民终7690号
裁判要旨
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。该案中，邱广庭的工作时间为工作12小时休息24小时或36小时，其所从事的工作为保安岗位，其劳动强度与工作时间明显不一致，应当综合考虑其工作内容、特点，对工作时间进行合理的折算，根据廊坊荣盛物业公司提交的工资明细表，其已经向邱广庭支付了相应的加班费，故对于邱广庭要求廊坊荣盛物业公司支付加班费的诉讼请求，一审法院不予支持。劳动合同期满终止，用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作的年限，���满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。该案中，邱广庭在廊坊荣盛物业公司连续工作的年限为4年，故廊坊荣盛物业公司应给付邱广庭终止劳动合同经济补偿金7400元（1850元/月×4月）。邱广庭主张的未提前通知终止合同通知金1825元的诉讼请求，无法律依据，一审法院不予支持。遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条、第四十六条第六项、第四十七条第一款规定，判决：一、廊坊荣盛物业服务有限公司徐州分公司于判决发生法律效力之日起十日内支付邱广庭终止劳动合同经济补偿金740
摘要
邱广庭与廊坊荣盛物业服务有限公司徐州分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终7690号上诉人（原审原告）：邱广庭，男，1962年3月7日出生，汉族，住江苏省徐州市。委托诉讼代理人：薛拥军，江苏凤泉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：廊坊荣盛物业服务有限公司徐州分公司，住所地江苏省徐州市泉山区永安街43号。主要负责人：赵亚新，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐超群，男，1986年12月26日出生，汉族，该公司职……