劳动争议 （2018）鄂06民终4363号
裁判要旨
根据双方的陈述及提供的证据，可以确认2016年8月15日至2017年11月8日双方存在劳动关系。2017年11月3日，襄阳物业公司向郑立新发出《调岗通知》，调整郑立新至丽景东苑管理部保安岗位，逾期未报到，视为放弃岗位。2017年11月6日，襄阳物业公司给郑立新发出《待岗通知》，对郑立新作待岗处理。郑立新既不到新岗位报到，也不到襄阳物业公司原岗位上班。因此，可视为双方均同意解除劳动合同。据此情节，襄阳物业公司应依法支付郑立新1.5个月经济补偿金，郑立新离职前12个月的平均工资为1558元，故襄阳物业公司支付郑立新经济赔偿金为2337元，高于郑立新的仲裁请求，一审法院确定以郑立新仲裁请求数额为准。经一审法院核算，郑立新休息日加班59天，法定休假日加班13天，襄阳物业公司应依法支付郑立新加班费。缴纳社会保险是襄阳物业公司的法定义务，用人单位无权变更或放弃。因襄阳物业公司未按照法律规定为郑立新缴纳失业保险费，致使郑立新不能领取失业保险金，襄阳物业公司应承担赔偿责任。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，国务
摘要
襄阳市物业管理有限公司、郑立新劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂06民终4363号上诉人（原审原告）：襄阳市物业管理有限公司，住所地襄阳市樊城区新华路**。法定代表人：赵新建，该公司董事长。委托诉讼代理人：熊月圆，该公司职工。委托诉讼代理人：杨自瑞，湖北三国律师事务所律师。上诉人（原审被告）：郑立新，男，1967年7月23日出生，汉族，住襄阳市樊城区。委托诉讼代理人：杜学明，襄阳市樊城区长宏法律服务所法律……