劳动争议 （2018）鄂01民终521号

1.劳动者和用人单位建立劳动关系后，均应遵守法律法规和劳动合同的约定。本案中，杨英雄作为劳动者已知晓公司的规章制度和工作纪律。因杨英雄确实违反了工作纪律和规章制度，熙园物业调整杨英雄的工作岗位，符合法律规定和公司的规章制度。杨英雄多次拒绝调岗，拒不到新的工作岗位报到上班，其行为属于自动离职的性质。杨英雄以此行为解除了双方之间的劳动关系。杨英雄诉称熙园物业无故终止与杨英雄的劳动关系无事实依据。杨英雄诉请熙园物业支付解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定的应当支付经济补偿金和赔偿金的情形，法院对此诉请不予支持。2.《失业保险条例》第十四条规定，“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”因杨英雄系自动离职，不符合该条款中规定的领取失业金的条件，现杨英雄诉请熙园物业办理失业保险手续无法律依据，法院不予支持。3.熙园物业虽未为杨英雄缴纳2009年10月至2012年8月期间的失业保险，但因杨英雄本次

杨英雄、武汉熙园物业管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终521号上诉人（原审原告）：杨英雄，男，1959年11月24日生，汉族，居民身份证住址武汉市硚口区。委托诉讼代理人：唐琪利，湖北弘愿律师事务所律师（特别授权）。被上诉人（原审被告）：武汉熙园物业管理有限公司，住所地武汉市硚口区来祥里。法定代表人：陈玉琳，该公司董事长。委托诉讼代理人：秦云，湖北瑞通天元律师事务所律师（特别授权）。上诉人……