劳动争议 （2018）川01民终8160号

邱勋与金茂公司于2015年5月12日签订的书面劳动合同，不违反法律、法规的强制性规定，合法有效。双方均应按照合同的约定全面履行自己的义务。本案双方最主要的争议在于，金茂公司调整邱勋的工作岗位是否符合劳动合同的约定。劳动合同法第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据此规定，一般情形下，对劳动者岗位的变动，即是对劳动合同约定内容的变更，应由双方协商达成一致并签订书面协议，此种变更才合法有效。金茂公司认为对邱勋岗位的调动，符合劳动合同的约定，而双方签订的劳动合同约定邱勋的岗位为品质主管，虽约定“金茂公司可以根据工作需要或邱勋的工作表现，依照金茂公司的规章制度调整邱勋的工作岗位及工作地点。邱勋承诺接受金茂公司的岗位调整和工作调动（包括出差外地协助工作），邱勋不接受金茂物业公司安排，或者，在金茂公司向邱勋书面通知岗位调整或工作调动后，不按规定时间到岗工作的，将视为邱勋严重违反公司规章制度，金茂公司有权单方解除本合同。”而金茂公司制订的行政管理制度汇编中“岗位异动手续”明确为“管理岗位异动或项目外岗位异动，由公司行政人事部、项

成都金茂物业管理有限公司、邱勋劳动争议二审民事判决书 劳动争议

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终8160号上诉人（原审被告）：成都金茂物业管理有限公司。住所地：四川省成都市锦江区东光南二巷**号。法定代表人：叶毅，总经理。委托诉讼代理人：张建，四川法奥律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邱勋，男，1987年9月25日出生，汉族，住四川省金堂县。委托诉讼代理人：王晓蓉，四川蜀坤律师事务所律师。上诉人成都金茂物业管理有限公司（以下……