劳动争议 （2018）渝01民终1946号
裁判要旨
依法建立的劳动关系受法律保护。本案中，宾小琴与山海物管公司对山海物管公司于2017年8月15日对宾小琴作出的辞退决定是否系合法解除双方劳动关系发生争议。宾小琴主张山海物管公司与宾小琴签订的劳动合同约定可以调整任何岗位，没有经过协商，不具有法律效力，签订的合同属于格式条款，格式条款不利于另一方的违反法律规定的条款，排除劳动合同法的条款是无效的。山海物管公司随意变更宾小琴的工作岗位，宾小琴不同意调整工作岗位，从而辞退宾小琴系违法解除双方劳动关系。山海物管公司主张系合法解除与宾小琴的劳动关系。一审法院认为，宾小琴与山海物管公司于2016年12月24日签订的劳动合同书约定山海物管公司在经营项目范围内，可以对宾小琴的工作岗位和职务进行调整，没有《中华人民共和国合同法》第五十二条和第五十三条规定的情形，没有违反其他法律、法规等的禁止性规定，也没有免除山海物管公司责任、加重宾小琴责任，排除宾小琴主要权利的情形，是有效条款。山海物管公司根据其经营状况，调整宾小琴的工作岗位并无不当。而宾小琴不同意调整工作岗位，未履行请假手续，不再到单位工作3天以上，山海物管公司根据其制定的《世纪阳光物业管理处规章制度》
摘要
宾小琴与重庆市山海物业管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终1946号上诉人（原审原告）：宾小琴，女，1986年12月24日出生,汉族,住重庆市铜梁区。委托诉讼代理人：黄毅，重庆奕平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:重庆市山海物业管理有限公司,住所地重庆市铜梁区东城街道办事处迎宾东路103号，统一社会信用代码9150022432227854XA。法定代表人：陶甫容，总经理。委托诉讼代理人：张……