劳动争议 （2018）晋05民终1106号
裁判要旨
晋城联通公司对孙小雄与晋城支点公司从2012年4月以后没有签订劳动合同应当是明知的。从2012年4月1日至2017年8月1日期间，晋城联通公司明知孙小雄与晋城支点公司未签订劳动合同而为孙小雄支付工资，孙小雄在晋城联通公司工作，应认定在此期间孙小雄与晋城联通公司存在劳动关系。晋城联通公司2017年8月1日给晋城支点公司发送的派遣员工退回通知书，实为对孙小雄劳动关系的解除通知书。对于不能胜任工作的，按相关规定，应由用人单位培训或调整工作岗位，如果经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以解除劳动合同。本案中，晋城联通公司因孙小雄不能胜任本职工作而直接将其辞退，属违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。孙小雄与晋城支点公司2012年4月解除劳动合同后，从2012年4月1日至2017年8月1日在晋城联通公司工作年限为五年零四个月，晋城联通公司向孙小雄支付赔偿金30983.7元（2816.7元×5.5个月×2倍）符合上述规定，应予支持。故判决：一、确认2012年4月1日至2017年8月1日期间原告中国联合网络通信有限公司晋城市分公司与被告孙小雄之间存在劳动关系（现已解除）。原告中国联合网络
摘要
中国联合网络通信有限公司晋城市分公司与孙小雄劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省晋城市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）晋05民终1106号上诉人（原审原告）：中国联合网络通信有限公司晋城市分公司，住所地：晋城市城区泽州路1636号。负责人：李朝阳，任总经理。委托诉讼代理人：王英，山西佳邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：李涛涛，山西佳邦律师事务所律师。被上……