劳动争议 （2018）豫09民终55号
裁判要旨
���分外，联通公司在2016年3月7日与王庆华已签订了书面的无固定期限劳动合同，劳动合同签订后，王庆华在未履行任何请休假手续的情况下，连续旷工250天左右，公司已按法定程序通知工会，并向王庆华邮寄并公告了解除劳动合同的通知书。双方的劳动关系已经依法解除，所以王庆华的上诉理由没有事实和法律依据，请求依法驳回其上诉请求。联通公司的合同制员工均是由联通濮阳市分公司签订劳动合同，联通濮阳市分公司作为用人单位，有用工自主权，对工作地点和工作岗位完全有权根据工作需要进行工作安排，王庆华称无实际的工作岗位与事实不符。本案二审审理查明的事实与原审查明事实一致。本院认为，本院作出（2015）濮中法民三终字第00545号民事判决后，联通公司已与王庆华于2016年3月7日签订了无固定期限劳动合同，故对于王庆华要���联通公司与王庆华签订无固定期限劳动合同的上诉理由本院不予支持。对于王庆华主张的自2014年10月1日至（2015）濮中法民三终字第00545号民事判决生效之日期间工资报酬，本院认为，王庆华并未举证证明在此期间向联通公司提供了劳动，故对于王庆华的该项上诉理由本院亦不予支持。综上，原审判决并无不当
摘要
王庆华、中国联合网络通信有限公司濮阳市分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省濮阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫09民终55号上诉人（原审原告）：王庆华，女，1973年9月24日出生，汉族，住濮阳市华龙区。委托诉讼代理人：娄晓天，河南泽民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国联合网络通信有限公司濮阳市分公司，住所地濮阳市开州路与中原路交叉口，统一社会信用代码：914109007891778064。负责人：焦国群，该公司总经理。委托诉讼代理人：牛朝霞……