劳动争议 （2018）渝03民终321号

本案的争议焦点为：1.武阳建筑公司是否是违法解除劳动合同，应否支付钟立利违法解除劳动合同赔偿金；2.武阳建筑公司从2011年起每年多发的一月工资是否系解除劳动合同经济补偿金；3.武阳建筑公司应否支付钟立利代通知金。关于焦点1。武阳建筑公司与钟立利于2007年1月4日至2017年8月18日期间存在劳动关系。2017年8月18日，武阳建筑公司以下列两点理由解除了与钟立利的劳动关系：1.不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；2.不服从公司调派，不服从领导安排及其他原因。对于第一条理由，因武阳建筑公司未提供相应的证据，一审法院不予采纳。对于第二条理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第四项的规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点。工作地点是劳动者履行劳动合同的实际履行地，也是劳动者从事合同中约定的工作岗位劳动的空间范围，与劳动者的生活环境、质量、就业、择业都有密切联系。工作岗位和工作地点属劳动合同中的重大条款，其变动直接关系到钟立利的生活环境和质量，非经双方协商一致，单方不得强行予以调整。武阳建筑公司与钟立利签订的无固定期限劳动合同约定工作地点为涪陵总公司，武阳建筑

重庆市武阳建筑工程有限公司与钟立利劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝03民终321号上诉人（原审原告）：重庆市武阳建筑工程有限公司，统一社会信用代码9150010276594015XW，住所地重庆市涪陵区同乐乡与时路28号1—18号。法定代表人：张博，该公司总经理。委托诉讼代理人：罗一鸣，重庆圣石牛律师事务所律师。委托诉讼代理人：张宗寿，男，1963年2月21日出生，汉族，该公司职工，住重庆市涪陵区。被上诉人（……