劳动争议 （2017）渝02民终940号

只有符合法定情形的解除或终止，劳动者才可以享受经济补偿。但原告系个人原因解除劳动合同，其主张经济补偿没有法律依据。原告主张加班费，但未提供加班证据，其加班请求没有事实依据。虽然被告未提供安排原告休带薪年休假的证据，应承担举证不利后果，但原告在与被告签订的协议中放弃了相关权利，其主张没有法律依据。原告主张辞职书系先签名后被填充内容以及协议系被强迫签订，但未提供相关证据，对其主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、第十条的规定，判决驳回原告刘志冲的所有诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。二审审理过程中,本院查明的事实如下：刘志冲于2014年10月1日起在荣丰保洁公司工作，于2016年9月30日劳动合同期满，工作地点为三峡医院。劳动合同期满后，刘志冲继续在荣丰保洁公司工作至2016年10月10日，10月11日刘志冲离开工作岗位，同年11月25日刘志冲以“家中有事，不能胜任本职工作”为由向公司递交书面辞职书，并于当日与荣丰保洁公司签订《

刘志冲与重庆市万州区荣丰保洁服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝02民终940号上诉人（原审原告）：刘志冲，男，1960年7月17日出生，汉族，住重庆市万州区。委托诉讼代理人：张大星，重庆周立太（万州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市万州区荣丰保洁服务有限公司，住所地重庆市万州区三湾街16号，统一社会信用代码91500101671005988R.法定代表人：王乾明，总经理。委托诉讼代理人：晏廷华……