劳动争议 （2018）渝02民终945号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”2015年1月4日，原、被告签订《劳动合同书》，原告入职被告公司工作，任执行总经理职务，劳动合同期满后，原告仍在被告公司工作，双方未续签劳动合同，双方建立了劳动关系，应依法履行各自的义务并承担相应的法律责任。被告辩称原、被告之间无真实劳动关系，原告与重庆世方投资集团有限公司保持劳动关系，违反了《劳动合同法》第三十九规定，但被告提供的证据不能足以证明其主张，因此，被告的辩称理由不成立，不予采纳。 关于原、被告签订的《解除劳动合同协议书》的效力。原告主张是双方的真实意思表示，是有效的，被告主张《解除劳动合同协议书》是在违背被告真实意愿情况下签订的，是原告提出辞职而解除劳动关系，《解除劳动合同协议书》、《5月份解除劳动关系补偿明细表》补偿标准和内容不符合劳动合同法补偿规定，原告不应享受代通知金和补偿金。经查，原告于2016年2月23日提出《辞职申请》，申请辞去云阳农产品公司总经理职务，并非解除劳动关系。2016年5月12日，原、被告签订《解除劳动合同协议书》，双方一致同意于2016年5月11日解除劳动合同

重庆市农产品集团云阳农产品市场有限公司与陈远彬劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第二中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)渝02民终945号 上诉人(原审被告)：重庆市农产品集团云阳农产品市场有限公司，现住所地重庆市云阳县双江街道稻香路66号云阳亿隆国际商贸城2-7-9，统一信用代码91500235582804171D。 法定代表人：朱铁能，该公司董事长。 被上诉人(原审原告)：陈远彬，男，汉族，1964年3月6日出生，住重庆市渝中区。 上诉人重庆市农产品集团云……