劳动争议 （2018）渝01民终5602号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案中，世纪之光公司以陈李不能胜任工作及旷工等为由向陈李提出解除劳动关系，但未提供证据证明其解除理由成立，应承担举证不力的法律后果，因此世纪之光公司解除与陈李劳动关系，属违法解除。对陈李诉讼请求及相关问题评判如下：一、关于世纪之光公司于2017年8月8日作出的《解除劳动关系通知书》的撤销问题。世纪之光公司2017年8月8日向陈李邮寄《解除劳动关系通知书》，为违法解除劳动关系的行为，该行为在客观上已经产生解除合同的效果，不需另行撤销，故对陈李该项诉讼请求，一审法院不予支持。二、2016年8月1日签订的劳动合同继续履行（职务按副总经理或相近似的职务履行）问题。陈李、世纪之光公司于2016年8月1日签订劳动合同后，陈李在世纪之光公司处担任总经理职务，直至2016年11月16日。因陈李与世纪之光公司均认可自2016年11月17日至2017年2月21日陈李

陈李与重庆世纪之光科技实业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

文书内容重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终5602号上诉人（原审原告）：陈李，男，1974年4月28日出生，汉族，住址重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：李甦，重庆华问律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆世纪之光科技实业有限公司，住所地重庆市长寿区晏家街道齐心大道**6-1，统一社会信用代码915001153051113420。法定代表人：杨学忠，董事长。委托诉讼代理……