劳动争议 （2018）京02民终8662号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在认定劳动者与用人单位之间具有劳动关系时，应考虑以下因素：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。本案中，张亚峰工作于壹号项目部，该项目部系世纪恒兴公司挂靠韩建集团公司成立，张亚峰与世纪恒兴公司签订有劳动合同，亦认可工资发放主体为世纪恒兴公司，故法院认定其劳动关系的相对方为世纪恒兴公司。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。张亚峰于2017年1月20日离职，故世纪恒兴公司应支付张亚峰2016年10月1日至2017年1月20日期间工资报酬24722.72元。用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。张亚峰因用人单位拖欠工资而解除劳动关系，应当享有解除劳动关系经济补偿金。经济补偿按

北京韩建世纪恒兴建筑有限公司等与张亚峰劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终8662号上诉人（原审被告）：北京韩建世纪恒兴建筑有限公司，住所地北京市房山区韩村河镇韩村河村村委会北100米。法定代表人：刘文平，总经理。委托诉讼代理人：李学武，男，北京韩建世纪恒兴建筑有限公司技术负责人。被上诉人（原审原告）：张亚峰，男，1978年1月19日出生，汉族，住陕西省扶风县。委托诉讼代理人：曹桂臣，黑龙江吉相律师事务所律师……