劳动争议 （2018）京02民终8663号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在认定劳动者与用人单位之间具有劳动关系时，应考虑以下因素：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。本案中，苏维以社会保险权益记录、裁判文书及授权委托书主张系与韩建集团公司存在劳动关系，然苏维所主张的劳动关系期间由多家公司为其缴纳社会保险；苏维所提交的裁判文书显示其于同一时期分别以委托诉讼代理人身份为世纪恒兴公司及韩建集团公司代理参加诉讼，即社保缴纳状态与诉讼委托身份均与其真实劳动关系状态并不相符。故在世纪恒兴公司与苏维连续多次签订劳动合同，工资发放主体为世纪恒兴公司，苏维所提交的载有其姓名的花名册亦明确写有“北京韩建世纪恒兴建筑有限公司员工花名册”的情况下，法院认定苏维劳动关系的相对方为世纪恒兴公司。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工

北京韩建世纪恒兴建筑有限公司等与苏维劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终8663号上诉人（原审被告）：北京韩建世纪恒兴建筑有限公司，住所地北京市房山区韩村河镇韩村河村村委会北100米。法定代表人：刘文平，总经理。委托诉讼代理人：李学武，男，北京韩建世纪恒兴建筑有限公司技术负责人。被上诉人（原审原告）：苏维，男，1987年2月21日出生，汉族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：曹桂臣，黑龙江吉相律师事务所律师。……