劳动争议 （2017）渝01民终7794号

劳动关系自用工之日起建立，依法建立的劳动关系受法律保护。双方建立和终止劳动关系的时间。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。科搏维公司是于2010年5月21日经过注册成立的有限责任公司，具有用工主体资格，虽然科搏维公司提供了自2014年8月10日开始与陈明兰签订的劳动合同，证明双方存在劳动关

陈明兰与重庆科搏维汽车配件有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝01民终7794号上诉人（原审原告）：陈明兰,女,1966年12月10日出生,汉族,住重庆市铜梁区。委托诉讼代理人:黄毅，重庆奕平律师事务所律师。委托诉讼代理人:杨敏，重庆奕平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:重庆科搏维汽车配件有限公司,住所地重庆市铜梁区侣俸镇工业园区，统一社会信用代码91500224556757121N。法定代表人：王维……