劳动争议 （2018）鄂01民终5450号

劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。银发公司与熊少翔之间未订立书面劳动合同，双方劳动关系是否成立，应结合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”进行认定。

熊少翔、武汉银发设备租赁有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终5450号上诉人（原审被告）：熊少翔，男，汉族，1966年2月5日出生，住武汉市江汉区，委托诉讼代理人：熊巍，系熊少翔之女，汉族，1990年8月22日出生，住武汉市江汉区，委托诉讼代理人：易洞宾，湖北正康律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：武汉银发设备租赁有限公司，住所地：武汉市江夏区纸坊街古驿道鑫磊花园综合楼栋1层A11-A12室……