劳动争议 （2018）吉06民终381号

本案争议焦点是伟峰公司与张永辉是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”伟峰公司与张永辉符合法律法规规定的主体资格

靖宇县伟峰劳务服务有限公司与张永辉劳动争议二审民事判决书 劳动争议

吉林省白山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉06民终381号上诉人（一审原告）：靖宇县伟峰劳务服务有限公司。住所：靖宇县联合路。法定代表人：赵国峰，该公司经理。委托诉讼代理人：姜伟，该公司职工。委托诉讼代理人：尹宏霞，吉林靖吉律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：张永辉，住吉林省长白朝鲜族自治县。委托诉讼代理人：李哲锋，吉林郭新敏律师事务所律师。上诉人靖宇县伟峰劳务服务有限公司（以下简……